1、用工单位在临时性、辅助性、替代性等非核心岗位上委托第三方劳务外包服务公司/劳务派遣有限公司派遣使用时间不超过3个月的员工，称之为临时用工，简称临时工。

2、临时工只是用工单位编外用工，一般在订单不稳定、项目时间短、季节性用工、老员工放假、三期性员工假期、国定假日…等特殊情况下用工。

3、用工单位可以称之为这种用工模式叫“临时工”，但在上海优活利人才服务有限公司，这些员工都属于正式在编员工，不属于临时工，优活利负责给予这些员工签订劳动合同，缴纳社会保险、公积金，依法制定的工资标准，发放工资，依法保障员工的合法权益!

4、临时用工方式给社会带来了不少负面影响，主要是由于临时工无法得到应有的劳动保障、福利待遇!但我们也要理智的看待临时用工为社会、企业带来的价值!任何一种服务模式或产品都有它不足的地方，既然有市场，就有需求，我们就要去发展它，如何依法发展、达到共赢的局面才是我们优活利“临时工”服务模式与众不同的地方!

5、上海优活利人才服务有限公司利用自身的服务平台可以为各类企业提供临时性用工，而且不用担心用工结束后产生的纠纷与麻烦，优活利是有派遣资质的公司，员工在被派往甲方公司工作结束后，优活利可以马上为其派遣至乙方公司工作，不用解聘，不用等待，更不会产生纠纷，因为员工入职前，通过优活利岗前培训已经明确派遣用工的模式，也签订了相关劳动合同。

6、上海优活利人才服务有限公司依法为员工签订劳动合同，制定符合法律法规规定的福利待遇，既保障了员工的合法权益也为用工单位解决了临时用工需求，为用工单位节约了招退工所用的宝贵时间和精力，使企业可以放心的投入到市场竞争中，真正做到了为用工单位降低了用工成本，提高了用工效率，避免了劳资纠纷带来的困扰!真正使企业、社会、员工的利益达到了和谐共赢的局面!

上海优活利人才服务有限公司为企业提供临时性用工的方式：

A、以项目外包的方式，将需要完成的工作和任务，外包给优活利去完成!优活利和用工单位约定好需要完成项目所需费用，打包价给优活利，由优活利安排员工、管理人员去完成，工资由优活利直接与员工结算,风险由优活利去承担!

B、按照派遣的方式，由优活利派遣工人去用工单位工作，用工单位按照同工同酬的方式支付给派遣员工应有的待遇，按月按人支付给优活利派遣管理服务费用!

C、按照小时工的方式，与企业约定好的小时价格，打包价给优活利，由优活利派遣员工去用工单位工作!

灵活用工的优势:

1、能快速为客户解决临时用工或紧急用工难题!

2、并保证所有外派的人才均符合客户用工要求由我们承担用工风险与责任，不用随时可退

3、我司已有多年临时工、小时工外包服务经验，具备劳务派遣行政许可及劳务外包资质，短期内可以调配上于人临时工到岗，保证规范操作，值得信赖!