1.在公司经理的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。
2.参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。
3.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。
4.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。
5.主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系；与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；
6.建立并执行公司的薪资、福利制度。
7.建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。
8.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划。
9.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循。
10.各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。
11.负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作。
12.培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属。
13.负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。
14.负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩。
15.配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。
16.负责每月考勤的汇总及填制工作。
17.处理劳资纠纷和员工投诉。
18.负责每月办公用品的采购。
19.组织完成公司领导交办的其它工作。