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职位描述
1、协助部门经理制定公司人力资源管理制度和年度人力资源规划,完善公司人力资源体系;
2、负责公司招聘工作,制定招聘计划,并组织实施招聘和面试,确保公司的人力资源满足公司的发展需要;
3、协助部门经理根据公司的发展目标,制定并组织实施员工培训计划;
4、协助经理开展员工关系工作,定期进行员工访谈,协助处理劳动争议;
5、拥有大型商场人事行政工作经验者优先。
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