要求：
1、企业管理、人力资源等相关专业专科以上； 
2、具有3年以上企业行政、人力资源经验；
3、工作效率高，条理性强，有团队合作精神；良好的语言表达、沟通、协调及组织能力；
4、较强的学习能力和责任心，执行力强，具备较强的独立处理事务的能力。 
岗位职责：
1、员工招聘初步的面试与筛选，做好人员调配等工作；
2、负责实施员工招退工和各类保险；
3、负责每月考勤、绩效的整理，计算工资；
7、负责公司人事资料档案的管理工作；
8、公司领导交办的其他工作。