在全球金融危机的影响下，各大企业一片裁员之声。往年这个时候的热门词汇是跳槽、红包、加薪；今年却是困境，降薪，危机。这年头有功劳没用，公司说倒就倒了，有苦劳更没用，被裁的人苦劳大着呢。所谓覆巢之下岂有完卵，著名F1车手巴顿都将要面临失业的困扰，中国通墨菲被炒了鱿鱼，雅虎首席设计师乔治•奥兹（George Oates）也被裁掉了，何况我们这些职场“小虾”与“大虾”。

    “裁员”——这个冬天最让人恐惧的关键词。

需求还未探底，前景依然乐观

    一场危机的来临，我们总是最先关注有没有影响，这样的影响会有多大？

    “中国整个经济仍然有很大的发展空间，而中国高端人才市场需求远未饱和，明年企业需求虽然放缓，但对关键人才的需求仍然存在，整体高端人才需求将呈乐观态势。”前程无忧猎头经理Jeanette郑重表示。　

    要说影响总是有的。首先中国经济增长速度会有所下降，因为外部经济环境变化大，中国出口增幅会下降，出口对GDP的贡献将会下降。 其次，小部分资本会外流。美国经济出现问题后，一些公司因为资金缺乏，可能会撤回部分海外投资，或者把附属机构及在海外的投资卖掉以解大本营的燃眉之急。但因为目前中国资本账户的限制，有些直接投资不一定能马上撤得出去。第三，金融机构利润空间会缩小，过去动辙百分之几十、甚至成倍增长的可能性不会有了。 但是，很多人还是持乐观态度，金融危机对中国的影响不会太大。

    “我的乐观并不是盲目的。一方面政府一直参与宏观调控，才使得中国经济目前并未出现太坏的结果，另一方面政府投入4万亿刺激经济的政策出台，中国经济不会出现象美国经济那样全面崩溃。中国这几年稳健的财政政策和货币政策取得了成效，在金融改革上已取得很大进展，处理了许多呆坏账问题，使得金融体系有了一定的抵御风险能力。中国的资本账户没有完全放开，资本的大出大入受到限制。 中国金融机构介入衍生产品不多。像住房贷款证券化等业务，才刚开始起动。” 前程无忧猎头经理Jeanette如是说。

    我们可以承受痛苦，但我们必需明白何时有转机，这样才有盼头，才有希望。

    “可以肯定的是，现在并不是最糟糕的时候。” 前程无忧猎头经理Anna表示。“个人认为，明年三月的常规招聘期将是‘人才需求见底’的时候。2008年还有很多企业未做出反应。很多企业借助2008年上半年的发展，整体利润还是比较乐观的，因此年度业绩并不会太难看。”

    “关于这场灾难会持续多久，现在谁也无法给出结论，但从全球看，中国市场的发展潜力依然巨大，只要上升空间仍然存在，对于企业的吸引力依然存在，那么前景还是十分乐观的。” 前程无忧猎头经理Jeanette表示。

冬日中的暖阳

    来自前程无忧猎头的消息，虽然金融危机波及面非常广泛，但是有几大板块非常“抗跌”，甚至逆市上扬，例如快速消费品行业和制药行业。

    前程无忧猎头经理Anna表示：“一些与民生相关的行业，靠内需拉动的行业，比如消费品行业和制药行业，受影响较少。高端人才需求相对稳定，这种稳定将会在明年得以保持。”这一观点，得到了美世信息咨询公司相关调查的证实。相关数据显示，中国消费品行业2008薪资增长幅度为9.6%，医药行业则几乎没有变化，调整前后均为9.5％。

    “拜企业削减商务出差成本所赐，酒店行业中经济型连锁酒店业务需求上升很快，高端这块此类人才需求占了一定比例。另外，2009年经济低迷期内，并购类人才需求将会走热。” 前程无忧猎头经理Anna认为。

    前程无忧猎头经理Anna表示：“其实高端人才中，关于并购类人才一直是缺乏的。这类人才既要有丰富的跨职能知识，资本运作的经验，又必须有项目分析、财务分析的能力，以及风险评估的能力。”

    另外，美国风投公司光速创投董事总经理、前谷歌投资并购总监宓群认为，高科技，新媒体和通信这三大行业2009年依然是风投机构的重点关注对象。这三个行业本身有一个特质——高速发展的机会很大，比如有些互联网公司在短期内可能有爆炸性增长，这种特质在传统行业里很难获得。或许我们可以把它们看成潜在的暖洋行业吧。

危机下的企业高端招聘

现象1：企业招聘计划放缓态度谨慎

    危机爆发以来，各大企业的招聘需求明显放缓。“有很多客户放缓了需求，有些就差给offer了，危机一来职位被延期到了明年。”某猎头公司王小姐表示。另外很多企业放缓了二线城市的扩张。前程无忧猎头经理Anna表示：“在2009年整个经济发展局势并不明朗的前提下，很多外资企业仍然处观望状态，除维持一线城市总部的一些必不可少的招聘外，其他招聘计划暂缓。”

    谨慎的表现还在于招聘环节的增加。前程无忧猎头经理Anna说：“原先只需报备中国总部的，现在改为要亚太区总部批准，或干脆要直接海外总部批准，这样一份offer的周期被延长了。”

现象2：企业人才洗牌的好机会

    “抄底”——这一词的热度并不亚于裁员。尽管令人恶心，但却是事实。媒体报端经常会出现XXX团远赴海外招聘高端人才的新闻，就是抄底的一种表现。

    原先相对紧缺的高端人才市场池，由于海归们的回归，其他华裔人才的关注，竞争变得更激烈了。从中端职位看，那些缺乏工作激情的“企业老员工”们首先被划入了替换阵营，不续约算是比较“和谐”的方法，职位空缺了也不用担心，“池子里的鱼”正多着呢。

现象3：裁员不仅是卒过河

    危机下裁员留给企业HR的难题不仅仅是裁员本身。“裁员不只是卒过河，HR要考虑的不单是当下如何过河的问题，而是过河后会发生什么，HR该如何应对，才能帮助企业真正度过难关，进一步向前发展。这也是考验我们HR水平的时候。” 前程无忧猎头经理Anna说。

现象4：猎头市场本身竞争更激烈

    由于很多企业会缩减招聘预算，一部分企业暂缓招聘需求，猎头市场竞争更加激烈。一位不愿透露姓名的猎头表示，HR为了节约成本，取消了很多原来委托给猎头的业务，改为自己亲自招聘。就算有些高端职位不得不求助于猎头，对于职位招聘预算也比原先降了很多。

高端薪酬并不“抗跌”

    前程无忧薪酬调查显示，2008－2009年度的加薪预计为6.1%，而2007－2008年的幅度为11%左右。总体而言，明年的薪资增长幅度不容乐观。前程无忧薪酬调查同时显示，2008－2009年度预计中，技术研发人员，综合管理人员的加薪幅度下降较大。

    “明年高端人才的薪水给付也会有所下降，这是因为企业整体招聘预算下降所致。” 前程无忧猎头经理Jeanette表示。虽然明年的招聘还未开始，猎头们在与客户的沟通中已经嗅到了明年招聘计划的蛛丝马迹。

    人才供需比的打破，也是高端薪酬下降的原因。越来越多的海归加入到国内的高端人才池，亚太区的华裔人才也把目光锁定到了中国但是高端职位需求数量并没有明显的上升，总数量甚至是减少了。猎头手中的简历数在以倍数激增的结果：至少短期看，企业有了更多的选择机会，而候选人们也不再“漫天要价”、“心思不定”。

    当然与拉动内需相关的几个行业的薪资水平相对乐观些，比如制药和快速消费品行业，从目前猎头的业务看，薪水给付保持稳定。

危机下，是该恐惧还是该贪婪？

    “最近，一连三个职位，临到签字时，候选人都放弃了，更不要提最开始的电话试探，回应的候选人更少了，猎头真是越来越难做了。”一位猎头行业做了多年的朋友抱怨。“与往年相比很多候选人跳槽变得很谨慎小心。”
　
    一位前几个月还在谈论跳槽的高管，本来志得意满准备拿完年终奖后，就另谋高就的人，突然收到新公司的通知，这个职位的招聘将推迟到明年六月后。

    在某媒体做销售总监的友人虽然今年顺利完成了当年指标，却对年终的奖金没抱太多指望。与此同时他反而加入了MBA的学习大军，为风生水起的MBA培训添砖加瓦。“这也算是拉动内需吧，为国家做点贡献。”他开玩笑说。

    显然，个人的期望值都降低了。危机下，人人恐惧，高级人才亦然。当然，这不是坏事。每个人都有机会冷静下来看清自己的处境和位置。这个市场的供需如何？自己的叫价究竟是高了还是低了？自己的竞争力是强了还是弱了？能正确地分析自己，就能正确地把握形势。

    一时的恐惧可以理解，但仅有恐惧的话却是于事无补的。想起巴菲特的那句名言，“大虾”们——仅有恐惧是不够的，该出手时还得出手，大胆去寻找明日的芬芳吧。