据纽约监督网站交通的Media Metrix公司调查，虽然网上有几百个与求职相关的站点，但整个六月份，大约有九百万上网求职者选择了以下五个站点：AOL Workplace、Monster.com、CareerPath.com、 CareerMosaic和HeadHunter.net。上网求职者并非都是专业技术人员，事实上，求职者的身份五花八门，包括管理、销售、行销、金融和会计等各类专业人才。

　　便利、迅捷、易接近以及吃紧的劳动力市场是网上求职兴起的重要原因。“公司利用网络招聘人才，主要是因为可以同时节省开支和节约时间。”Performance Partners公司合伙人兰恩-纳姆瑟(Lynn Nemser)说。这是匹兹堡一家专门提供人力资源管理以及经营管理咨询服务的公司。“与传统方法相比，网上招聘的费用要少得多，”纳姆瑟先生接着说，“而且职位空缺能立即公布与众，侯选者的反应也快得多。”

　　如果你正在失业，试图上网找寻一份理想的工作，或者只是想浏览网站、寻找吸引你的东西，记住，和传统方法相比，电子搜索服务自有一套独特的原则。

　　如何进行网上求职　　

　　网上求职一般有两种形式，一种是在上发布求职信息，坐等用人单位和你联系。打开任一人才网站，一般是先要注册登记，注明求职意向、要求以及个人情况和通讯方式（通信地址或E－mail地址），完成登记即可。　　

　　再一种方式就是根据网上发布的招聘信息，发送求职意向。或直接登录单位站点，主动发封E－mail去联系。如果用人单位对你发去的资料感兴趣，就会和你继续联系。　　

　　网上求职的注意事项　　

　　求职的电子邮件应尽量简明扼要。既要把自己在某一方面的特长讲清楚，又不要过于冗长。同时，注意不要把简历贴在附件里，一是因为邮件太多，有时看邮件的工作人员懒得打开；二是因为当前电子邮件病毒流行，许多用人单位不愿打开电子邮件的附件。同时，要注意把简历转化为文本文件，不要出现字词及语法类的错误。　　

　　还有，不要同时在一家公司应征数个职位。一般来说，在用人单位看来，你越是对某一职位志在必得，他们会感觉你是认真的。相反，如果既应聘文秘，又应聘程序员，还应聘推销员，他们会觉得你对三个方面都不是很精，样样通，样样松，这样应聘的成功率自然也就低。　　

　　谨防网上骗子。网上求职和网下求职一样，都有上当受骗的可能。但是，网下受骗可以投诉，网上受骗就只好自认倒霉了。对于未面试就让应聘者交纳报名费和培训费的招聘信息，要注意辨别真伪，以防受骗。

　　网上求职经常犯的十个错误

　　1、漫不经心地四处张贴简历

　　在尽可多的地方张贴自己的简历，看起来似乎是个很聪明的举动，因为毕竟这样可以最大限度地“引”来雇主们的注意。但是要知道，在某些网上求职服务站点上，任何人都可以随意浏览简历库。在你向这样一个所谓的“开放”站点发送简历前，必须充分意识到危险性，先想好对策。比如说，如果你的老板或同事在网上偶然撞上你的简历，知道你正在寻找另一份工作怎么办？想一想，你的简历被恣意复制发往另一个站点，甚至没人费心来征求你的同意，你会有什么感觉？

　　更严重的是，某个读过你简历的人可能“借用”你的身份。“人们经常把详细的私人信息‘贴’在网上，比如家谱，或者随意提供附有家庭住址和电话号码的简历，”圣地亚哥Privacy Rights Clearinghouse公司的项目经理贝思-格文(Beth Givens)说，“这些举动无意中帮助了那些‘窃取他人身份者’，使他们行动起来如虎添冀。”公开你的电子邮件地址还可能引来大量的垃圾邮件。

　　做好准备，充分衡量在网络空间漫不经心地张贴私人资料会带来什么样的恶果。把张贴简历的范围限制在招聘人员需要密码才能浏览简历的站点，以及一些在老板查询简历详情之前，必须得到简历主人首肯的站点。或者你也可以提供有关前老板的一般信息，在稍后的招聘过程中再提供细节信息。

　　康涅的各州一位高级人力资源经理伯尼-艾森伯格(Bernie Eisenberg)在最近的网上求职时，很小心地没随意泄露具体信息。他只在那些有密码保护的网站应征空缺，小心翼翼地限制公开私人资料的范围。虽然他最终是通过报纸广告，在从事软件开发的AMS Services公司找到了一份人力资源部经理的位置。他仍然很高兴收到张贴在网上的简历带来的反馈，有三家公司的招聘人员给他打来电话，愿意提供“别的地方根本不可能有的工作。”

　　2、把简历贴在附件里发给雇主

　　网上应征非常简便，然而由于计算机病毒的流行，老板们最不愿意打开的就是电子邮件的附件。相反，他们希望你能把简历直接贴到信的正文或是申请表的后面。

　　有许多求职站点和公司站点都提供表格，你可以把简历贴在填完的表格后直接“寄”出去。比如说，北卡州软件开发公司SAS Institute在网上提供一种求职申请表。这个表格可以下载，也可以通过电子邮件、传真以及信函传递。记住，如果公司指明接收简历的渠道，一定要操作无误。

　　无论采取什么样的格式，申请表中必须包括能反映工作经验和技能，以及列在职位空缺表中的关键字眼。大多数公司利用专门的招聘软件，通过搜索关键词，根据这些字出现的频率确定简历排名的前后。

　　3、邀请老板光顾并非十全十美的私人站点

　　有些求职者在电脑空间创作的简历栩栩如生。如果在电子邮件中提供链接，希望老板访问你的主页，切记展示的必须是相当专业化而且技术过硬的东西。毕竟，拥有专业私人主页的目的是充分展示你的能力，增加你的自我推销效果。

　　从这方面来说，不能将个人主页作成家庭相册，相反，最好是百分之百的职业介绍。试着用一个网上文件夹代替单纯的简历，内容应该包括具体工作内容、工作能力和处理问题的方式、再加上一些与过去工作有关的具体细节。切忌玩笑以及不恰当的言语，同时杜绝与家庭有关的私人信息和照片。考虑到安全性，可以通过设置密码控制访问主页的人员。

　　4、冗长的电子邮件和应征信

　　通常情况下，应征者最开始都是通过电子邮件和老板接触。邮件要写得短小精悍，直奔主题。在“主题”（Subject）一栏注明你应征的职位。简历的“总结”部分除了提供所有的资格证明外，应该再次提到希望得到的职位。接下来可以通过普通的邮寄方式寄出印刷体的简历以及应征信。

　　5、激怒网友

　　在网上，通过网上新闻组等一些组织，一个人可以轻易而举地“流芳百世”或者“遗臭万年”。问题的关键在于，始终掌握与专业有关的新信息，了解潜在的工作机会。如果你的信件在电脑空间已经“贴”了好几年，公司使用搜索引擎就可以找到它并且进行评价。所以想一想，你提供的信息给要人们留下什么印象。无论你认为自己多么有理，千万别去激怒任何人。相反，提供一切可能的信息、建议和意见，尽量帮助他人。

　　6、 在网上迷路

　　在网上求职时，越有组织性越有重点越好。网上有那么多有趣的站点可以访问，搜索网站时注意力很容易被分散。在你查觉之前，一小时或两天的时间已经悄悄溜走，实际上你还没有开始真正找工作。大部分时间应该用来确定具体目标，比如说工作职位、工作地点以及报酬多少等等，然后据此排列符合条件的公司。

　　7、把所有的蛋放进网络一个蓝子里

　　利用网络求职只是推动你事业前进的方法之一。对多数应征者来说，网上求职提供了大量有用的信息，包括休假、公司情况、专业人员的联系等等。但是别把网络作为唯一选择，新泽西州Lee Hecht Harrison公司首席技术官伯拿德特-肯尼(Bernadette Kenny)说。她建议，在利用网络的同时，求职者也应充分利用传统求职方式，然后把精力放在效果最好的一种办法上。

　　8、同时在一家公司应征数个职位

　　有些公司在一个站点同时“贴”出数个职位的招聘广告。招聘人员说，应征者经常同时应聘数个职位。对前者来说，重复阅读相同的简历不仅浪费时间，而且很容易让他们觉得应聘者其实根本不知道他们到底想做什么。

　　要小心，不要在同一个站点应征同一个公司里的数个职位。一般说来，老板会同时阅读各个招聘口子的应征材料。你越专注于某个职位，给公司的感觉就越认真，千万别忘了只应聘你真正感兴趣的那份工作。

　　9、随意在简历上列出证明人

　　在当今如此紧张的人才市场，证明人对招聘时遇到困难的老板来说，不啻是个可资利用的资源，一位不愿透露身份的经理这样强调指出。因此为了防止这种情况，只有当你确定公司已经将你列入考虑人选，并且明确提出要求时，再提供证明人的姓名。

　　10、大量邮寄简历

　　网上招聘人员抱怨说，他们经常接到大量并不具备资格的应征者的简历。康涅的各州招聘机构Remedy Intelligent Staffing总裁弗雷德-罗恩(Fred Rhines)指出，一些求职者利用职业站点上“broadcast”按钮发出简历，即使有时他们根本不希望得到该工作。“broadcast”当初设计时的功能就是网上登出职位空缺时，即使求职者对公司以及所在地并不感兴趣，简历也将自动寄出。为了避免这种情况，罗恩先生建议说，仔细研究空缺职位的具体情况，确定的确符合你的兴趣和背景之后再去应征。