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面试会被拒的10种行为!
作者: 时间:2014/8/11 阅读:142次


  面试迟到
  
  面试迟到可以说是被拒的一个充分条件,但不是必要条件。交通状况,天气状况,或是其他突发性的状况,都可能导致面试迟到。只要事先与应聘公司沟通,得到谅解,或是暂时无法联系上公司,事后向面试官做个简短的解释说明并表示歉意,那这种情况下的迟到就不该成为被拒的理由。对这样的求职者,HR也好,面试官也好,应该抱着宽容的态度去对待。当然,事先不沟通,事后也不解释,甚至没有歉意表达的,坚决拒绝。
  
  不清楚应聘公司/职位要求
  
  应聘者投递简历,本身就是一个通过职位介绍了解公司,了解应聘岗位的过程,同时也是在对自己过往的工作经历、实习经历,甚至工作能力的一种检验。确定自己与应聘的岗位有一定的契合度,也是对自己的尊重。如果连应聘公司/职位要求都不清楚,就随随便便地投递了简历,是对自己的不负责任。对这种应聘者,我坚决不要。
  
  面试中接电话
  
  无论是面试官,还是应聘者,面试过程中接电话是非常不礼貌的。就我个人而言,无论是作为面试官,还是应聘者,面试过程中,我都会把自己的手机调成静音。也许会有人说,面试中不能接听电话,万一有面试通知,不是接不到了么?对这种情况,我只能说,既然参加了面试,最起码的尊重是必须的。也许会因此错失一个面试通知的电话,但这种情况在面试前就该预估到的。现在的手机,都有一个自动应答功能,我想面试前将手机铃声调成静音,并开启自动应答应该不是问题。面试中接电话的应聘者,我坚决不要。
  
  答非所问,回答不在点上
  
  不要说自己曾经在学校里有多优秀,不要说自己曾经工作有多少业绩。简单的面试问题,都能答非所问,回答不在点上,简单几句话就能解释说明清楚的非要搞个长篇大论,我只能说,理解力、逻辑思维能力,以及表达能力过低。作为面试官,我没有这个时间陪应聘者扯。这种应聘者,坚决不要。
  
  上来就问薪资
  
  我个人觉得,无论什么时候,应聘者问薪资都是TA的权利。既然面试最后会留出一点时间让应聘者提问,而应聘者必然会关心薪资问题,那早问与晚问有什么区别?作为一个算是资深的HR,我要奉劝那些所谓的HR或是面试官,放下所谓的高姿态,不要用俯视的角度去看待应聘者。薪资问题人人关心,谁都不是活雷锋。
  
  和面试官套磁,自来熟
  
  公司算是一个相对严谨的场所,需要的是对某些规则的遵守。自来熟的应聘者,也许是一种面试策略,也许是一种自己的为人处事的方法,但面试毕竟是一个考察的过程,大家的态度都适当的严谨些,那最终的评价也能尽可能的客观些。自来熟的应聘者,一般情况下,都不会要。
  
  太会“装”,装过头
  
  面试过程中,有什么可装的?把自己装成高富帅?把自己装成白富美?或是把自己装成成功人士?那来错地方了。公司不是夜场,没有海天盛宴。装可怜,博同情?那更来错地方了,公司不是慈善堂。公司需要的是自信,以及对自己过往的客观评价。这种应聘者,坚决不要。
  
  “百无禁忌”什么条件都答应
  
  说句难听话,既然什么条件都答应,那为什么还来我们公司面试?
  
  说上家公司坏话,抱怨前一份工作
  
  老东家再有不对之处,至少老东家还能继续生存下去,至少还有人在为老东家创造利润,至少老东家让你学到不少职业技能。没看到老东家好的一面,并不代表没有。天知道如果录用了你,离职后是不是也会到处抖搂公司的不是。
  
  面试着装风格太糟糕
  
  公司不是T台,不需要时装表演,更不需要COSPLAY。(完)

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