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上海信息化管理鉴定全过程 证书真伪上网可查
作者: 时间:2011/5/17 阅读:1437次
5月10日,“全国职业技能鉴定工作座谈会”在上海召开,国家人力资源和社会保障部副部长信长星出席会议并讲话。据上海人力资源社会保障局介绍,在职业技能鉴定工作上,上海坚持以“抓鉴定质量、树证书品牌”为目标,在全国率先进行了有益的探索和实践,形成了一整套职业技能鉴定质量管理体系,确保职业技能鉴定公平、公正、公开,提高国家职业资格证书的含金量和认可度。尤其是推广了鉴定申报信息采集及证书打印一体化,有效制约鉴定代考,杜绝假证。当企业在招聘持有职业资格证书的员工时,还可以登录http://www.12333sh.gov.cn/200912333/2009wsbs/grbs/zypx/04/200909/t20090918_1085256.shtml,一查证书真伪。

    近年来,上海市职业技能鉴定工作从鉴定运作质量和鉴定服务水平两个方面强化鉴定运作质量控制,并充分运用信息化手段促进规范化管理,从五个方面推动了职业技能鉴定工作的全面发展。

    加强考务规范管理,提高鉴定运作效率。通过建立鉴定运作信息化管理平台,对所有鉴定信息实施网络化管理;通过推广鉴定申报信息采集及证书打印一体化,有效制约鉴定代考,杜绝假证;通过实行鉴定统考制度,统一规范鉴定考核的组织安排。

    结合职业鉴定特点,优化鉴定操作模式。通过实施技能鉴定程序化模式,形成一套标准化、网络化、规范化的技能鉴定操作规则;通过实施试卷网上阅卷,大大提高技能鉴定评分的公正性;通过建立鉴定结果评价反馈机制,使考生了解自身技能水平存在的差距和不足,明确努力方向。

    加强鉴定过程质量监控,建立鉴定规范运作机制。通过建立鉴定“考、评、督、巡”人员管理机制,加强考场秩序监督;通过推行“交叉鉴定”考场安排制度,减少考场管理不规范行为;通过加强对鉴定现场的封闭管理和电子化实时监控,提高了鉴定考场信息管理严密性,有效制约了鉴定中的违规现象。

    加强考评员队伍建设,提升鉴定所(点)运作水平。通过完善考评员聘用和考核制度,优化考评员队伍结构;通过加强考评员培训和管理,提升考评员的执考水平;通过建立鉴定所(点)管理协议制度,强化鉴定运作质量管理;通过开展鉴定所(点)等级评估和质量评优,发挥激励作用。

    开展多元化模式评价,加快高技能人才培养。通过推行企业内鉴定,发挥企业在高技能人才评价体系中的主体作用;通过开展多种形式的职业技能竞赛活动,促进优秀技能人才脱颖而出;通过加强院校鉴定规范管理,推行学历证书和职业资格证书并重的双证书制度,促进学生专业理论和动手能力平衡发展。

    “十一五”期间,上海实施职业技能鉴定考核246.64万人,核发国家职业资格证书172.92万本,其中高级工以上19.09万本,鉴定合格率为69.8%。

    当天,各省市人力资源和社会保障厅(局)及职业技能鉴定中心负责人、部分行业主管部门、央企代表参加了会议。大会对“十二五”期间和2011年职业技能鉴定工作进行了部署安排,上海、陕西、农业部、电力行业、南车股份等省市及行业、企业就职业技能鉴定工作做了经验交流,与会代表还参观了上海鉴定考务信息化管理工作现场。

来源:人保网
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